随着近几年经济不景气，很多互联网公司不得不裁员。一般来说，HR会想办法让你主动辞职，让公司省下一笔补偿金。那么如何证明自己被公司辞退了呢？被辞退后应该如何维权？
用户咨询:
你怎么证明自己被公司辞退了？被辞退后应该如何维权？
律师回答:
让单位出具的离职证明证明被辞退。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明；
或者在办理工作交接的过程中，在工作交接表上写上离职原因为辞退，想办法拿到单位的印章。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
律师分析:
接受公司已辞退或解除劳动合同的事实，并收集相关证据，以便进一步向公司索赔。这种方案比较适合在单位工作时间较长、劳动合同即将到期或期限未履行的员工。如果解除劳动合同，他们可以要求更多的经济补偿。向公司索赔时，可以依据《劳动合同法》主张赔偿项目:
(一)解除或者终止劳动关系的经济补偿；
(2)50%的额外经济补偿；
(3)争取代通知金和25%的经济补偿；
(四)违法辞退的，赔偿经济补偿金的一倍；
(5)不签劳动合同，仍可追偿两倍工资。
要注意取证的时机。你要在接到辞退通知后的一两天内拿到辞退证明，然后再谈经济补偿的问题。你一定要在单位对你不太提防的时候拿到证据。否则单位会警惕，你也很难拿到有力的证据。因此，建议在辞退前兆出现时，及时学习劳动法知识或咨询专业人士，根据实际情况设计出完整周密的方案，为你日后的索赔打下基础。
